Einstiegscoaching
Bis zu einem Fünftel der Beschäftigungsverhältnisse endet innerhalb der Probezeit. Neben betriebswirtschaftlichen und organisatorisch bedingten Gründen, die nicht vom dem bzw. der Beschäftigten beeinflusst werden können, sind fachliche Gründe und zwischenmenschliche oftmals ausschlaggebend dafür, dass eine der beiden Seiten das Beschäftigungsverhältnis in der Probezeit beendet. Dabei zeigen unserer Erfahrungen mit über eintausend Teilnehmenden pro Jahr, dass die Probleme unter Umständen lösbar gewesen wären und eine Kündigung hätte abgewendet werden können. Im Einstiegscoaching reflektieren wir daher gemeinsam auftretende Herausforderungen und entwickeln gemeinsam Lösungsoptionen. Neben dem Erhalt des Beschäftigungsverhältnisses kann das Ziel unseres Einstiegscoachings aber auch die saubere Trennung aus diesem Beschäftigungsverhältnis und der möglichst nahtlose Wechsel in ein neues Beschäftigungsverhältnis sein.
Einstiegscoaching wird an folgenden Standorten angeboten:
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